АО «Завод» Электроприбор» - динамика развития.
В мае 2018 года наше предприятие будет отмечать торжественную дату – 60 летие образования завода. Как это принято, подводятся итоги работы, говорят о достижениях, делятся дальнейшими планами. Есть основания рассказать о наших результатах, скажем, за последние пять лет. Коллектив нашего завода, управленческая команда под руководством генерального директора Афанасьева Александра Николаевича добились определенных успехов. Реализация нашей продукции за этот период увеличилась на 330 %, то есть ежегодный прирост составил более 45%. Мы произвели и поставили потребителям изделий на 5,1 млрд. рублей, освоили 15 видов новой продукции, из них 12 – электронные блоки. Рост производительности труда составил 280%, среднегодовой прирост около 36%.
Что значит наш завод для Российской Федерации? Это одно из 4-х предприятий, занятых выпуском релейной продукции, и одно из 3-х предприятий, занятых выпуском определенных электронных блоков. И те, и другие изделия необходимы и используются практически во всех отраслях промышленности, у нас более 500 потребителей, своевременно и качественно выполняется государственный оборонный заказ. Кроме того, мы являемся крупным налогоплательщиком. За эти 5 лет уплачено в бюджеты всех уровней и во внебюджетные фонды 1 млрд. 250 млн. рублей.
Какую роль играет завод в жизни нашего города? Это одно из основных предприятий города, а за последний, 2017 год – самое крупное по объемам производства. Завод – один из основных источников новых рабочих мест, за 5 лет их было создано 159, а принято за это же время 509 новых работников. Также акционерное общество является основным соинвестором комплексного инвестиционного плана развития моногорода Алатыря, согласно которому на развитие нашего предприятия было направлено 1052 млн. руб.
Но развивается не только производство, очень большое внимание уделяется и социальному развитию коллектива, на что направляются значительные финансовые средства. Постоянно реализуется социальный пакет, который предоставляется работникам завода.
Помимо главного – стабильной и высокой зарплаты (за 2017 год она составила 29634 рубля, за 5 лет увеличилась на 199 %, ежегодный прирост – около 20 %), это и 13 – я зарплата, это ежегодная премия к нашему профессиональному празднику – «День радио, празднику работников всех отраслей связи». Это и дотация на питание, когда полноценный обед в столовой стоит 30 руб. (и стоимость его не изменяется с 2012 года). Это и работа заводского медпункта, в котором проводятся профилактические мероприятия, делают различные медицинские процедуры, перечень которых ежегодно увеличивается. Это и различные виды дополнительных отпусков. Это предоставление путевок в санатории и дома отдыха с 50% оплатой. Это также оплата 50% стоимости обучения работников завода в ВУЗах. Все эти гарантии проведены в коллективном договоре, администрация предприятия и профсоюзная организация четко контролируют его исполнение.
Высоко оценена производственная деятельность нашего коллектива: по итогам 2017 года в экономическом соревновании по предприятиям 2 группы среди организаций обрабатывающих производств Чувашской республики заводу присуждено 2 место, среди крупных предприятий г. Алатыря присуждено 1 место.
На предприятие большое внимание уделяется развитию персонала. 665 рабочих и 186 руководителей и специалистов повысили квалификацию в 2017 году, т. е. практически каждый работник прошел тот или иной вид обучения. Состав работников по образованию среди руководителей и специалистов характеризуется следующими данными: высшее образование 70%, средне- профессиональное образование 30%. Из числа руководителей четверо имеют ученую степень кандидата наук. Доля рабочих с высшим образованием 11%, со средним – профессиональным образованием 39%. Средний возраст работающих 42 года.
Можно сделать вывод: на предприятии создан молодой, мобильный, профессионально подготовленный и готовый постоянно совершенствоваться коллектив.
Известно, что фактором, определяющими степень участия человека в работе, являются его желание, возможность, квалификации и особенно мотивация.
Одним из важнейших элементов мотивации, которому АО уделяет пристальное внимание, является представление лучших работников к присвоению государственных, ведомственных наград и наград АО и чествование передовиков производства на различных мероприятиях. За многолетний и добросовестный труд и значительный вклад в развитие предприятия ежегодно заносятся на Доску Почета достойные работники предприятия.
Принципы кадровой политики предприятия предполагают привлечение внешних готовых профессионалов и продвижение по служебной лестнице перспективных внутренних кандидатов, поощрение достойных, вложение в эффективных и создание комфортной среды для лояльных.
