Эффективная кадровая политика — залог успешного развития предприятия
Основной целью отдела по управлению персоналом АО «Завод «Электроприбор» является создание эффективной кадровой политики, которая направлена на формирование качественного и количественного состава персонала, сохранение и развитие кадрового потенциала, создание сплоченного коллектива работников, способного реализовать задачи производства и обеспечить выпуск продукции военного и гражданского назначения.
На предприятии я работаю уже 35 лет, из них 4 года возглавляю отдел по управлению персоналом. Работа в этом отделе накладывает особую ответственность. Считаю главными качествами, которыми должны обладать сотрудники кадровой службы - высокий уровень компетентности, творческий подход к делу, креативность, уважение к людям.
С теплотой вспоминаю своих наставников, руководителей, которые помогли войти мне в профессию. Среди них - А.Л. Ковель, Т.П. Краскова, Г.В. Третьякова, Г.А. Афанасьева, Е.Н. Бабасина. Хочется поблагодарить их за поддержку и доброту, за переданные знания и опыт.
Следует отметить, что на протяжении всей заводской истории обучению работников уделялось самое пристальное внимание. С целью сохранения конкурентоспособности выпускаемой продукции, поддержания высокого профессионального уровня заводчан в 2022 году прошли обучение и усовершенствовали свои профессиональные знания 229 человек, по профессиональным программам (особо сложные работы) обучились 203 работника, по промышленной безопасности и охране труда - 329 человек.
Начиная со второго полугодия 2022 года, на предприятии увеличились объемы производства, в результате чего мы столкнулись с нехваткой рабочей силы. У отдела по управлению персоналом началась напряженная работа по поиску, отбору и обучению. Благодаря слаженной работе кадровиков задача была выполнена. За прошедший год и 1 квартал 2023 г. создано 114 рабочих мест, принято 215 человек, из них 96 - учениками, в том числе 70 чел. в возрасте до 35 лет.
В настоящее время средний возраст работающих на заводе составляет 44 года. Заводская молодежь — это передовая сила предприятия. Имена отличившихся в труде и в общественной работе молодых работников заносятся на заводскую Доску Почета, также среди поощрений - различные виды наград. Молодежь предприятия приняла эстафету поколений и несет ее достойно.
Для эффективного управления персоналом на предприятии проводится изучение потенциальных возможностей всего состава работающих, оценка деятельности руководства, специалистов и рабочих через аттестацию. Параллельно ведется оценка специалистов и на вышестоящем уровне. Генеральный директор акционерного общества А.Н. Афанасьев и его непосредственный первый заместитель по экономике, управлению персоналом и режиму С.В. Антипов находят время побеседовать лично с каждым специалистом, претендующим на руководящую должность. Обсуждаются проблемы производства, карьерного роста, повышения квалификации, заслушиваются предложения. Все это дает определенные результаты. Сегодня на предприятии создана новая молодая команда управленцев, имеющих лидерские качества, болеющих за заводской коллектив. Им предстоит сохранить технологии градообразующего предприятия ОПК, опираясь на опыт и знания ветеранов, создать новую заводскую производственную смену, для чего улучшить условия для прихода на завод молодежи. Важной задачей также является сохранение традиций и побуждение коллектива к стремлению работать на перспективу.
Моральная мотивация к труду тоже один из значимых аспектов работы коллектива отдела по управлению персоналом. Более 80-ти заводчан за трудовой вклад и развитие предприятия в 2022 году были отмечены наградами предприятия, города, Чувашской Республики и Российской Федерации. К юбилею предприятия награждены различными наградами 70 человек.
Работа коллектива отдела по управлению персоналом всегда была напряженной и плодотворной. Именно в этом отделе начинаются отношения между работником и работодателем. Поэтому здесь работают специалисты с современным мышлением, квалифицированным подходом к нуждам трудящихся, имеющие профессиональные знания. Деятельные, не знающие усталости, они не позволяют себе расслабиться. Благодаря стараниям и усилиям таких специалистов отдела, как Наталья Леонтьева, Ольга Гетманова, Юлия Слугина, Юлия Беспалова, Татьяна Карпушкина на предприятии ведется грамотная, целенаправленная работа с персоналом.
Самая большая гордость предприятия – это люди! Они писали его насыщенную событиями трудовую биографию, с честью и достоинством выполняя и перевыполняя производственные планы. Благодаря им завод рос и развивался, поднимался на новые высоты. Будем и в дальнейшем пополнять историю «Электроприбора» новыми победами и достижениями, вносить достойный вклад в укрепление обороны страны.
Начальник отдела по управлению персоналом Н.Н. Титяпкина